老百姓們~~
健保局領4個月年終~~
真不景氣的鐵飯碗呀~~
健保局93年預算書，績效獎金+考核獎金為3.84個月 平均每位員工 22.5萬元
健保局94年預算書，績效獎金+考核獎金為4.21個月 平均每位員工 24.9萬元
健保局95年預算書，績效獎金+考核獎金為4.18個月 平均每位員工 25.6萬(降低0.03個月實際成長0.7萬元 )
蘇貞昌院長 殺價為 3.9個月平均每位員工23.9萬元(比去年降低1.7萬元)
好厲害的院長，注意到民眾觀感，居然大大一揮幫政府省了好多錢，比起歷任民進黨高官還要會殺價，可謂父母官呀!!民眾該感激涕零五體投地表示敬仰，好好來感謝她的協助，幫政府減少舉債金額~~~~~~~~~~。
健保局員工有多涼你知道嗎?
我說給各位聽, 健保局把keyin,收件,分件,審件與窗口服務等繁雜的工作包給外包廠商,而這些由外包商找來健保局的約聘僱人員只有少少的20000元左右薪資 (扣除勞健保甚至不到20000),卻要做很多健保局正式員工不願做的鳥事健保局天天哭窮,還大言不慚的說員工的4.6個月年終與每月上萬元的獎金並不是從健保費抽來的,是政府預算給的. 如果是民間企業虧損至此,大家還妄想有年終嗎? 4.6個月年終是那些30萬無力交健保費民眾永遠不敢妄想的待遇,所有的繁雜工作都給外包做了, 卻還每個月領上萬元的獎金,台灣民脂民膏浪費至此也算是台灣奇蹟了以上所言各位可以去查 ,看看健保局總共包了多少工作出去,而所謂領獎金的正式員工又在做些什麼....最好有立委諸公出來為民喉舌一下. 一個過去 20年從來沒回來過台灣的華僑, 只要坐個飛機回來,提出不在國內的證明, 繳一個月的健保保費,就可以開一次上百萬元的刀.有個單親母親要工作又要獨立撫養3個小孩,她沒有多餘的能力參加健保......如果到時候小孩要看病,她就得從健保開辦的第一個月算起,繳齊所有的保費.我記得 健保的原意是照顧弱勢團體,同樣是我國人民, 人不在台灣可以不繳,在台灣就非繳不可? 華僑當然是屬於經濟能力較好的族群,為什麼健保會跟原意反其道而行?
為什麼會有這樣的差別待遇 ?
健保局自己決定這個不給付那個也不給付, 反而是我們出錢的人沒有一點點選擇的權利.......他們說 健保每年虧錢.... 可是健保局的員工都領了 4個月的年終,您願意為我們的健保背書,甘心多繳錢給健保局亂搞嗎?
留言列表
